Συνάντηση με εκπροσώπους του Σωματείου Εργαζομένων του Οργανισμού Μεγάρου Μουσικής Αθηνών (ΣΕΟΜΜΑ) πραγματοποίησαν η Βουλευτής Λακωνίας και Κοινοβουλευτική Τομεάρχης Πολιτισμού του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής Νάγια Γρηγοράκου και η Αναπληρώτρια Γραμματέας του Τομέα Πολιτισμού του ΠΑΣΟΚ Ίρις Ζαχμανίδη.
Από την πλευρά του ΣΕΟΜΜΑ συμμετείχαν ο Πρόεδρος Ιωάννης Παλαμαρίδης και η Αντιπρόεδρος Αλεξάνδρα Ζιόβα, οι οποίοι ενημέρωσαν αναλυτικά για την παρατεταμένη εκκρεμότητα γύρω από την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των εργαζομένων του Μεγάρου Μουσικής Αθηνών.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης επισημάνθηκε ότι, παρά το γεγονός πως το Μέγαρο Μουσικής Αθηνών αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους και πλέον αναγνωρίσιμους πολιτιστικούς οργανισμούς της χώρας, παραμένει ο μοναδικός μεγάλος εποπτευόμενος πολιτιστικός φορέας χωρίς ενεργή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σε αντίθεση με οργανισμούς όπως το Εθνικό Θέατρο, το ΚΘΒΕ και η Εθνική Λυρική Σκηνή, όπου οι εργασιακές σχέσεις έχουν ήδη ρυθμιστεί.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ανέφεραν ότι το κείμενο της νέας ΣΣΕ έχει ήδη συμφωνηθεί, εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΜΑ και αποσταλεί από τις 22 Απριλίου 2026 στο Υπουργείο Πολιτισμού για την τελική έγκριση και προώθησή του στο Υπουργείο Οικονομικών προς υπογραφή. Παράλληλα, εξέφρασαν την έντονη ανησυχία τους για τις σημαντικές καθυστερήσεις που έχουν προηγηθεί, υπογραμμίζοντας ότι η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων θα έπρεπε να αποτελεί σταθερή προτεραιότητα της Διοίκησης και της Πολιτείας.
Η Νάγια Γρηγοράκου τόνισε ότι η εύρυθμη λειτουργία ενός κορυφαίου πολιτιστικού οργανισμού προϋποθέτει αξιοπρεπείς και σταθερές συνθήκες εργασίας για το ανθρώπινο δυναμικό του και υπογράμμισε πως η Πολιτεία οφείλει να αντιμετωπίσει άμεσα την εκκρεμότητα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Επιπλέον, δεσμεύτηκε ότι το ΠΑΣΟΚ – Κίνημα Αλλαγής θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις πάνω στο ζήτημα και θα παρέμβει κοινοβουλευτικά αν χρειαστεί προκειμένου η νέα ΣΣΕ να υπογραφεί άμεσα, βάζοντας τέλος σε μια παρατεταμένη περίοδο αβεβαιότητας για τους εργαζόμενους του Οργανισμού.
